Для успіху будь-якої театральної постановки потрібні не лише актори. Глядачі бачать казку, але за лаштунками працює велика команда фахівців. Разом із режисерами, костюмерами, художниками, освітлювачами, адміністраторами чи теслями життєдіяльність закладу забезпечує і водій. Без цієї професії неможливо уявити повноцінну роботу творчого колективу.
Чернігівський театр ляльок імені Олександра Довженка нещодавно закрив таку вакансію. Пошуки увінчалися успіхом завдяки участі установи у національній ініціативі. Кадрове питання вдалося вирішити завдяки загальнодержавному проєкту «Досвід має значення».
До роботи в культурній установі приступив Володимир Бендик. Чернігівцю 71 рік. Новий співробітник має багаторічний стаж за своєю спеціальністю. Він комунікабельний, уважний, дисциплінований і зміг миттєво адаптуватися у новому колективі.
«Для мене, як керівника, має значення не вік людини, а те, який вона фахівець, її особисті якості, професіоналізм та бажання працювати», – говорить в.о. директора Чернігівського театру ляльок Сергій Вовк.
«Сучасний ринок праці яскраво продемонстрував сильні сторони працівників віком 50+. Це люди, які мають великий професійний досвід, відповідально ставляться до роботи, швидко адаптуються та вміють працювати в команді, – зазначає заступник директора Чернігівської філії Чернігівського обласного центру зайнятості Ірина Чечко. – Сергій Васильович, як соціально відповідальний роботодавець і мудрий керівник, зробив ставку на кваліфікацію, практичний досвід та мотивацію людини. Саме тому Чернігівський театр ляльок долучився до національного проєкту «Досвід має значення». І результат не забарився – вакансію водія успішно закрито».
Ця успішна співпраця доводить важливу істину. Старше покоління демонструє впевненість, відповідальність і здатність якісно виконувати поточні завдання. Професійні навички ніколи не втрачають своєї актуальності.
Роботодавці отримують ефективний інструмент пошуку мотивованих кадрів. Державна програма створює нові кар’єрні перспективи для фахівців віком від 50 років.
Більше інформації про умови та можливості цієї національної ініціативи опубліковано на вебпорталі Державної служби зайнятості за адресою https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern