У Чернігові спалахнув скандал довкола комунального підприємства «Зеленбуд». Низка нинішніх і колишніх співробітників заявляють про психологічний тиск, приниження та незаконні звільнення з боку директора Віталія Морського. Водночас інші працівники підприємства запевняють, що звинувачення є неправдивими.
Заяви про мобінг і звільнення
Колишній інженер праці Юрій Кроха стверджує, що був змушений написати заяву «за власним бажанням» через тиск керівництва. Схожі звинувачення висловив начальник транспорту Ігор Чередніков, який після конфлікту з Морським потрапив до лікарні. Він говорить про систематичні спроби ізолювати та дискредитувати його серед колег.
Колишня заступниця начальника підприємства Оксана Гладенька називає своє скорочення у квітні незаконним і вже судиться з «Зеленбудом» за поновлення. Вона заявляє про підробку документів та службові порушення на підприємстві. За її словами, керівник вибирає «жертв», яких поступово доводить до звільнення.
Підозри у фінансових порушеннях
Частина колишніх співробітників пов’язує тиск із тим, що вони знали про можливі корупційні схеми. За словами Гладенької, на підприємстві не проводились тендери на закупівлі, а постачальників визначав директор особисто. За цими фактами відкрито кримінальні провадження.
Депутатка міськради Марина Семененко повідомила, що подала заяви до Антимонопольного комітету та поліції через підозри у розтраті коштів. Вона також звернула увагу на можливу заборгованість у 15 мільйонів гривень зі сплати податків.
Реакція служб і керівництва
У Держаудитслужбі підтвердили, що перевірки на підприємстві плануються, а податкова служба отримала відповідні повідомлення. Водночас у податковій зазначили, що розголошення деталей може завдати шкоди репутації підприємства.
Директор «Зеленбуду» Віталій Морський називає звинувачення «наклепами» та запевняє, що ніяких масових звільнень немає. За його словами, скорочення штату пов’язане з воєнним станом і зменшенням фінансування. Він наголошує, що закупівлі відбуваються через систему Prozorro, а боргів із податків підприємство не має.
«Нам потрібно зберігати середній штат, щоб виконувати роботи для громади. Я не тисну на працівників, а контролюю якість виконання завдань», — заявив Морський.
Думки колективу
Частина співробітників підтримує керівника. Інженер з охорони праці Олександр Єрещенко, головний економіст Ольга Савченко та озеленювачка Ганна Бабич стверджують, що атмосфера в колективі є стабільною, а про приниження вони не чули.
Натомість конфлікти з окремими колишніми співробітниками вони пояснюють «особистими образами» та спробами помсти після звільнень.
Ситуація довкола «Зеленбуду» залишається напруженою. Перевірки контролюючих органів мають дати відповіді щодо законності дій керівництва та висунутих звинувачень.